Выбор ролекса, как синопсис. :-)

[Sergei1980]

Сообщение от Rudy Waltz

ранее

Ну так это я как вариант рассматривал, и тем более не собственный пример.

Сообщение от Rudy Waltz

Все, я ушел в коньяк

Желаю приятно провести время

Сообщение от Rudy Waltz

предлагаю тему с работой закрыть

да

Сообщение от Rudy Waltz

Если кто-то хотел пользу извлечь из этого разговора

Карабасбарабас разве что трудоустроится может быть?)

[kappelan]

Сообщение от Sethmns

работая только на результат, важно понимать какими средствами он достигается. Можно изрядно выжать людей.

Почему же сразу "выжать", "галеры". Берется сотрудник на определенные задачи, если он не справляется с ними в течении дня и доделывает после 18:00 и на выходных, он или не дисциплинирован или недостаточно квалифицирован. А мы говорим про выжатых людей. Все очень просто. Если можешь работай, если нет ищи другое место.

Главное, чтобы дело делалось и делалось хорошо.

[Gas]

Сообщение от kappelan

Берется сотрудник на определенные задачи, если он не справляется с ними в течении дня и доделывает после 18:00 и на выходных, он или не дисциплинирован или недостаточно квалифицирован.

Вот те раз. То есть все, работающие допоздна - неквалифицированный шлак?
С 9 до 18 можно работать если
1 рост не интересует
2 работа простая
3 госконтора
4 предприятие физически закрывается для выхода после 18

5 и 6 тоже имеется, наверное, как частные случаи.

[karabazbarabaz]

Сообщение от Sergei1980

Карабасбарабас разве что трудоустроится может быть?)

+1000000!!!!

[Alex25]

Сообщение от VV

А чЁ с Ролексом то у нас?
Дэнвер спит, и все?

А с Ролексом уже давно синопсис. Разве не заметно? Я смотрю у Вас там все на галерах гребцами, к вёслам пристёгнуты Ролексами вместо колодок. Кто рангом пониже - Милгаусами и Субами стальными, барабанщики отбивающие ритм - сине-красными Пепси вместо малиновых шаровар, а капитаны - платиновыми Яхтмастерами. Правильной дорогой плывёте товарищи. Ролекс в Форум, Форум в Ролекс.

[Senechal]

Сообщение от VV

Можно много говорить, кто и как отстраивает управление. Важен то результат.

Мы сейчас не про управление в целом, а про элементы мотивации. Результат - штука более чем относительная. Результат по отношению к кому/чему? Или абсолютный? За какой период времени?

Просто я убежден в следующей парадигме. Сервисные компании получают прибыль на инвестированный человеческий капитал. Соответственно, растишь долгосрочно человеческий капитал (иными словами команду), а лояльность клиентов и чудо со сложными процентами делают свое дело - через лет 5-7 бизнес вырастает до весьма приличных размеров.

[chess]

Сообщение от Senechal

Мы сейчас не про управление в целом, а про элементы мотивации. Результат - штука более чем относительная. Результат по отношению к кому/чему? Или абсолютный? За какой период времени?

Просто я убежден в следующей парадигме. Сервисные компании получают прибыль на инвестированный человеческий капитал. Соответственно, растишь долгосрочно человеческий капитал (иными словами команду), а лояльность клиентов и чудо со сложными процентами делают свое дело - через лет 5-7 бизнес вырастает до весьма приличных размеров.

а в другом бизнесе ? Уровень компетенции ведь не
только от качества команды зависит,но и от многих
других факторов,хотя конечно люди на первом месте,
но есть еще доверие к Бренду,количество и степень
удовлетворенности клиентов в референц листе и
прочая прочая прочая

[mango]

Сообщение от Alex25

.... у Вас там все на галерах гребцами, к вёслам пристёгнуты Ролексами вместо колодок. Кто рангом пониже - Милгаусами и Субами стальными, барабанщики отбивающие ритм - сине-красными Пепси вместо малиновых шаровар, а капитаны - платиновыми Яхтмастерами...

Лепота.

Врагу не сдается наш гордый «Варяг»,
Пощады никто не желает...

[Alex25]

Сообщение от mango

... Врагу не сдается наш гордый «Варяг» ...

А наш Потёмкин не спеша так, вдох-выдох ...

[mango]

А мы на абордаж !


Вот что бывает с теми мореплавателями, кто не носит Ролекс.