Выбор ролекса, как синопсис. :-)

[chess]

Сообщение от Senechal

Блин, если вычесть время на курево, кофе, жрачки, походы за конфетами, чтение бессмысленных новостей, обмен тупыми приколами с друзьями и прочее, народ должен черачить 7+24. И не стоит говорить, что всех ту заэксплуатировали - находится же время флудить в конфе в рабочее время

анекдот,старый,но многие смеются
когда им рассказываешь,узнают
что то из жизни наверное :
Ленин с Дзержинским на броневике,
Ленин толкает речь : товарищи
рабочие ! Революция о которой так
много говорили большевики победила !
И теперь вы будете работать 5 дней в неделю,
рабочие : ура !!! ,Л: а потом 4 дня в неделю
рабочие еще громче : ура !!! Л:а потом 3 дня,
рабочие беснуются,а потом два ,
Ленин поворачивается к Дзержинскому и
с трудом перекрикивая рев рабочих :
вот видишь Феликс,я же тебе говорил,
ни х... не хотят работать

[Sergei1980]

Человек никогда не будет работать больше, чем ему за это заплатят.

[Rudy Waltz]

Сообщение от Sergei1980

Человек никогда не будет работать больше, чем ему за это заплатят.

А Вы эти величины в каких единицах соизмеряете? Если в денежном эквиваленте, то боюсь Вас расстроить, но необходимое условие экономической прибыльности предприятия среди многого прочего состоит как раз в принципе "оплата труда" строго меньше, чем "результаты работы". Иначе крах неизбежен.

Но этот факт отнюдь не препятствует большинству работников считать, что они следуют приведенному Вами принципу, а то и действительно методично ему следовать. Не понимая к чему это приводит.

[Baggio]

Сообщение от Rudy Waltz

А Вы эти величины в каких единицах соизмеряете? Если в денежном эквиваленте, то боюсь Вас расстроить, но необходимое условие экономической прибыльности предприятия среди многого прочего состоит как раз в принципе "оплата труда" строго меньше, чем "результаты работы". Иначе крах неизбежен.

Объем работы и финансовый результат работы - разные вещи.

[GT3]

Сообщение от Sergei1980

Человек никогда не будет работать больше, чем ему за это заплатят.

В Поднебесной только не в курсе..))))))))

[Sergei1980]

Есть работники, которые намеченный объем работы могут выполнить условно говоря быстрее чем за 8 часов и сидят пинают, так как знают, что в любой момент нагонят.
Есть работники, которые знают, что паши не паши, все равно им заплатят несколько сотен у е, так зачем рвать задницу.
Есть работники и их большинство которым совершенно пох

Сообщение от Rudy Waltz

необходимое условие экономической прибыльности предприятия среди многого прочего состоит как раз в принципе "оплата труда" строго меньше, чем "результаты работы". Иначе крах неизбежен.

Так что как говорится, каждый видит со своей колокольни.
Правы те, которые заинтересовывают работника прежде всего материально, а не словесными внушениями о любви к фирме

[Sergei1980]

Сообщение от GT3

В Поднебесной только не в курсе..))))))))

Судя по стабильному экономическому положению поднебесной, в курсе

[Rudy Waltz]

Сообщение от Sergei1980

Так что как говорится, каждый видит со своей колокольни.
Правы те, которые заинтересовывают работника прежде всего материально, а не словесными внушениями о любви к фирме

Именно с колокольни работодателя прав сам для себя он будет тогда, когда обеспечит максимальную прибыльность и стабильность бизнеса. Будет ли это материальное стимулирование или промывание мозгов - эффективность определяется экономическим результатом.

Сообщение от Sergei1980

Судя по стабильному экономическому положению поднебесной, в курсе

Там работают гораздо больше, чем в России, но за меньшие деньги. Согласитесь, это несколько противоречит Вашему утверждению "никогда не будет работать больше, чем ему за это заплатят".

[Sergei1980]

Сообщение от Rudy Waltz

материальное стимулирование или промывание мозгов

Обычно это и то и другое)

[jinkade]

Сообщение от Sergei1980

Правы те, которые заинтересовывают работника прежде всего материально, а не словесными внушениями о любви к фирме

это Вы наверное как сотрудника говорите. для собственник это принципиально неверный подход ибо сотрудник оценивает не свой доход в абсолютном смысле как нечто достойное либо недостойное его трудов, а динамику изменения его уровня жизни. ежели он живет все лучше и лучше, то значит работодатель хороший, ежели наоборот - плохой. поэтому задача работодателя делать так, чтобы при минимальном повышении з/п или вообще без оного у сотрудника создавалась иллюзия, что он живет все лучше и лучше.