Цитата:
Сообщение от Sergei1980
Дело в том, что хороший специалист, если ему предложит более выгодную зарплату фирма-конкурент, при прочих равных пойдет рано или поздно туда и никакие иллюзии не помогут.
Естественно для работодателя-бизнесмена невыгодный подход, но в конце концов все упирается в материальные вложения
|
Еще раз: все упирается в экономический результат и его стабильность.
Даже в приведенном Вами примере я Вам найду далеко не один вариант причины, почему этому подросшему специалисту не нужно повышать з.п. и это будет экономически выгодно:
1. Фирмы конкурента нет и идти ему некуда.
2. У меня на входе в HR отделе стоит очередь полностью удовлетворяющих меня специалистов на его место за его текущую з.п. Т.е. рынок труда мой.
3. Я - компания с охрененным реноме, ко мне люди, удовлетворяющие моим требованиям, готовы идти вообще на меньшие деньги, лишь бы получить мою запись в свое резюме.
4. Мне вообще не нужны специалисты того уровня, до которого он дорос. Зачем он мне?
и т.д.