Китайские часы

[Ego]

Китайцы и гельветты - братья навек

Для Китая, члена Всемирной торговой организации, договор о свободной торговле со Швейцарией не менее важен. Пока что Евросоюз не делает никаких шагов к заключению подобного соглашения, поэтому Швейцария может стать для Китая настоящим окном в Европу.
Уже создана рабочая группа, которая должна в течение нескольких месяцев проработать проект соглашения и разрешить несколько спорных моментов. Со швейцарской стороны, естественно, две основные претензии: нарушение прав трудящихся в Китае и щекотливый вопрос с многочисленными подделками швейцарских товаров (в первую очередь часов), производящихся в Китае.
Отношение швейцарских часовых производителей к проекту соглашения неоднозначно. С одной стороны, очень неплохо иметь свободный доступ на рынок страны, ВВП который показывает не менее 10% в год, начиная с 2003 года. С другой вопрос не только в откровенном пиратстве готовых моделей, но и в оперативном заимствовании технологий, дизайна и производственных процессов, которые уже сейчас позволяют китайцам выпускать вполне легальные часы по качеству сопоставимые с швейцарскими. А по цене существенно ниже и если они смогут свободно поставляться в Европу через Швейцарию, то на фоне новых норм Swiss made однозначно повышающих стоимость часов, еще неизвестно, что предпочтут покупатели имидж Luxury или китайскую экономичность. И тогда рискует повториться 69-й год.
Что касается представителей швейцарского правительства, то они смотрят на дело более оптимистично. На прошлой неделе делегация во главе с госпожой Лютар посетила с 4-хдневным визитом Пекин, где провела совещание с вице-президентом Китая Хуи Лянгуем и заместителем министра финансов Жу Гуангяо.
"Результаты нас более чем удовлетворили. Я уверена, что рабочая группа сумеет выработать оптимальные требования, регулирующие защиту швейцарской интеллектуальной собственности в режиме свободной торговли, и что китайцы пойдут нам навстречу", заявила Дорис Лютар на пресс-конференции в Пекине. "В конце концов, они не забыли, что Швейцария была первой европейской страной, которая признала новый коммунистический Китай в 50-х годах и наладила со страной дипломатические отношения".
По объему оборота Китай сейчас является вторым важнейшим азиатским рынком для Швейцарии после Японии, с которой предварительное соглашение о свободной торговле было заключено в мае этого года. Тогда представители швейцарского правительства заявили, что следующая по плану страна Индия, но, видимо, китайцы оказались проворнее.

Ссылка: http://www.timeseller.ru/article/art...=26&oldSub=402

[Trops]

Интересные события. "Китайцы пойдут нам навстречу.."

[Ego]

Китай как всемирная фабрика с дешевой рабочей силой, грозит прекратить существование. Новый трудовой кодекс приблизил китайского рабочего по защищенности и уровню зарплаты к цивилизованным странам.

Во имя гармонии
Владельцы брэндов, размещающие заказы на китайских частных фабриках, забили тревогу еще в июне: именно тогда было официально озвучено содержание нового трудового кодекса. Правда, его вступление в силу было отложено на начало 2008 года: чтобы, как изящно выражаются официальные источники в китайском правительстве, "не нарушать резко социальную гармонию".

Гармония, и, правда, очень хрупкая. Трудолюбивый китайский работник, получающий свой доллар в час, и готовый сконцентрировано работать 10-и, а то и 12-часовую смену без перекуров с единственным перерывом на миску фо  мечта любого производителя, будь то часы, одежда или автомобили. Если этот работник будет требовать 40-часовую рабочую неделю и считать 4 часа работы в день уже статусом "полной занятости", к которому полагаются все соответствующие социальные льготы и гарантии, включающие ежегодный рост зарплаты (а именно такие права получают работники по новому кодексу), то о какой низкой себестоимости товаров может идти речь?

Конечно, о низкой, но уже не о фантастически низкой, оправдывающей и расходы на доставку из Поднебесной, растаможку и даже большой процент брака. Знаменитые фабрики в Гуанчжоу, где 5 миллионов взрослого населения заняты в производстве техники и товаров народного потребления для брэндов, которые предпочитают это тщательно скрывать, могут перестать быть бесперебойным источником дешевого товара.

Стремление найти, где сделать подешевле, чтобы продать с максимальной маржой, вполне естественно для компании, работающей на свободном рынке. И до сих пор Китай отлично вписывался в мировую экономическую систему именно как источник надежной низкооплачиваемой рабочей силы, и потенциал для строительства новых фабрик в Мейнланде еще далеко, далеко не исчерпан. Что же заставило правительство принять этот новый трудовой кодекс, в котором, на первый взгляд, нет никакой необходимости? Ведь производителей и заказчиков вполне устраивала сложившаяся ситуация, а требования китайского профсоюза вообще никто не слушал, пока партия и правительство не давали ему санкцию высказаться.

Первая причина кроется как раз в самих иностранных работодателях. Европейские инвесторы рады вкладывать деньги в китайскую экономику, стоить там заводы и фабрики, но их собственное законодательство и профсоюзы запрещают иметь дело со странами, где не соблюдаются права человека. Поэтому каждый визит западных экономистов в Китай в последние годы сводился к двум требованиям: мы дадим вам еще денег, только разберитесь с трудовым законодательством и обуздайте производителей контрафакта. Причем первое  важнее.

Неприятности с рабами
В 1995 году, когда Китай вступил в эру свободной экономики, в стране был принят первый трудовой кодекс, пытавшийся хоть как-то привязать местные обычаи к цивилизованным нормам трудовых отношений. Согласно ему каждый работник полной занятости должен был заключать с работодателем контракт, в котором прописывалось число трудовых часов, надбавки за переработку и за выслугу лет. Однако этот закон был прописан в настолько свободной форме, что ничего из вышеперечисленного на деле не соблюдалось. И не только на чисто китайских фабриках, но и на предприятиях, принадлежащих европейцам, но управляемых местным менеджментом.



По данным статистики South China Normal University, в 2007 году более 40% работников, занятых на коммерческих предприятиях, не имели подписанного контракта. Никто не доплачивал за лишние часы работы, отсутствовали больничные и отпуска. Кроме того, чтобы не платить пенсию, наниматель мог избавиться от любого работника, даже проработавшего годы на фабрике, без особых усилий  просто уволить.

Последней каплей стал "рабский скандал", наделавший шуму в начале июня 2007, когда в прессе были опубликованы материалы о том, что тысячи крестьян из провинций нанимались на фабрики, и получали гроши за многочасовую работу. Среди них были подростки и дети, которые иногда вывозились насильно за долги, рабочие жили в бараках, без документов о найме. Официально эти работники не были нигде учтены, поэтому трудовое законодательство их вообще не касалось.

Впрочем, сможет ли новый закон решить проблему трудового рабства в Китае и успокоить сердца защитников прав человека, неизвестно. Ведь закон касается, прежде всего, официально нанятых рабочих, с которыми теперь обязаны подписать контракт, а после 10 лет стажа вообще не могут уволить без очень серьезной причины, зафиксированной документально. Официально нанятых рабочих теперь должны отправлять в отпуск, оплачивать им больничный и пенсию, индексировать зарплату. Рабам китайские работодатели по-прежнему ничего не должны.

И крайне сомнительно, что при все том же китайском менеджменте щепетильные европейские заказчики смогут контролировать пресловутую "третью смену". Ведь главное правило китайской свободной экономики  не воровать у государства. У остальных, будь то клиенты, поставщики или работники, воровать не возбраняется.

Перемен? Мы не ждем перемен.
Так что новый закон, похоже, предназначен прежде всего для того, чтобы морально успокоить демократически настроенных инвесторов, которые вкладывают деньги в развитие производства. К тому же вопрос состоит не только в моральных ценностях. Для многих крупных производителей ТНП, техники, авто и товаров роскоши, к которым относятся и часы, Китай  это не только гигантская фабрика, но и не менее огромный рынок сбыта. И богатеющий средний класс, защищенный трудовым законодательством, превращается в платежеспособного клиента, которые несет свои заработанные средства обратно  в копилку производителя.

Но это касается крупных компаний. А есть и огромное число мелких и средних частных заказчиков, которые кормятся от могучего китайского private label, то есть размещают свои заказы на местных фабриках, чтобы привезти потом товар в свою страну и представить уже под собственным логотипом (и, естественно, без маркировки made in China). Они не являются прямыми инвесторами в экономику Китая, не поставляют сюда свои товары, и права человека интересуют их меньше всего. Вот именно для них новый закон может стать серьезным ударом по гармонии социальной и финансовой. В нижнем и среднем ценовом сегменте повышение себестоимости товара влечет серьезный  и совершенно неоправданный - рост розничной цены, который может отпугнуть привычных потребителей. Как только зашла речь о введении нового трудового кодекса, среди таких производителей прозвучал клич "бежать!". А куда? Да и собственно, зачем?

Конечно, есть такие страны как Вьетнам, Камбоджа и Бангладеш, где час рабочего стоит даже не доллар, а порядка 20-40 центов. И где рабочий этому рад, а на все нарушения правительство зажмуривает глаза еще крепче, чем в Китае. Кстати, с точки зрения правительства Китая, одним из резонов введения нового ТК является как раз создание в стране привлекательного режима для трудовых мигрантов. В миллиардной стране есть опасения, что через несколько лет своих квалифицированных рабочих будет не хватать.
Но связываться с этими странами, прямо скажем, боязно. Там нет нормальной инфраструктуры, нет дорог и даже надежных электросетей.

Вьетнам  это вообще особая песня. Несмотря на то, что в 2007 году страна была принята в ВТО и получила более 10 миллиардов иностранных инвестиций в развитие производства, (большая часть из которых, опять же, китайские, которые ценят местную дешевизну), 3000 км побережья представляют собой постоянную угрозу всему живому. Цунами тут штука обычная, реки регулярно разливаются. В том же 2007 смыло мост на реке Хуонг, что на насколько месяцев парализовало производство в центральном Вьетнаме. О каком массовом производстве может идти речь, если к фабрике ведет всего одна двуполостная дорога, окруженная непроходимыми рисовыми полями? Во Вьетнаме завязла американская армия, завязнет и европейский производитель.

В Китае, может, и подороже, но есть цивилизация и инфраструктура. К тому же непонятно, почему заказчиков так взволновал именно новый закон. Зарплата рабочего в Китае последние годы растет и без него. По жанным Национального Бюро статистики, : в 2005 она увеличилась на 14%, в 2006 на 16% в 2007 на 18,8%,. Правда, это "средняя температура" по всей стране. Доходы работников южных провинций, где и расположена большая часть заводов. движется вверх гораздо быстрее. Но все равно, пройдет еще много времени, прежде чем их зарплата сравняется хотя бы с восточноевропейской, которая сейчас составляет около 10 долларов в час.

И, конечно же, каким бы распрекрасным и гуманным ни был новый закон (между прочим, первым делом главы Китайского рабочего профсоюза отправились праздновать его принятие в Польшу, где их поздравили представители "Солидарности"), тысячи нищих крестьян из северных провинций страны, готовых трудиться сутками ради хоть какой-то зарплаты, никуда не денутся. Ведь в отличие от жителей соседних Индии, Камбожди или Вьетнама, народов, в общем-то, безбашенных и расслабленных, китайцы очень любят работать. И не любят быстрых перемен.


Источник: http://www.timeseller.ru/rubric/rubr...=26&oldSub=348

[Bender]

Трудовой кодекс не сможет снизить количество безработных, коих сейчас в поднебесной 150-200 млн. Это очень много, так что катастрофы с дешёвой раб силой не будет

[mirror]

Думаю все дело в этом.

[Ego]

Семидесятые. Механические часы уже слетали в космос с первым человеком, а кварцевые часы - забавный шкафчик размером с холодильник - будоражат умы всего лишь год. Пышущие жаром компьютеры - быстрые калькуляторы, но радиолампы... Фи, какой же это хайтек? Хайтек семидесятых - механические часы.
Китаец с часами на руке - человек, прошёдший долгий путь. Сначала он получил на работе купон (номерной) на покупку часов и рекомедательное письмо от работодателя, свидетельствующее о большом вкладе в экономику страны, с указанием отработанных человекодней. С этим купоном он пришёл в часовой магазин, где хозяин магазина - правительство Китайской Народной Республики - выдало ему часы в обмен на купон, рекомендательное письмо и 120 юаней. 120 юаней - зарплата типичного китайского рабочего за 15 месяцев.
И пусть эта система была упразднена в 1986 году, но всё же...



Фирменный браслет с птичкой. Нет, не угадали - не "Мазда". :-)



Чайку на заднюю крышку добавили вместе с переименованием фирмы. Раньше она называлась "Восточный ветер" и изображала бушующее море, но это название явно не для экспорта.



Made in China. Возможно, эта надпись охладила пыл других счастливчиков, рывшихся в куче швейцарских часов на английском мушином рынке. :-)



Заводная головка тоже с чайкой. Всё как у взрослых.



Циферблат вообще-то белый, а не цвета чайной розы. Надо менять фотоаппарат или изучать Фотошоп? :-)



Что-то в них есть семидесятническое. Сразу приходит в голову какая-нибудь Omega De Ville.
Прелесть этих часов, конечно, не в заоблачной стоимости для китайского рабочего. Это первые часы, которые Китай начал экспортировать, примерно в 1973 году. В 1977-1978 году их продавали в Великобритании. Так что этим часам на днях исполнилось 30 лет. То, что по прошествии тридцати лет они заводятся и ходят, внушает сдержанный оптимизм. Как и то, что браслет был закреплён на часах вверх ногами.

Источник: http://ygrig.livejournal.com/91550.html#cutid1

[YGRIG]

Зашёл почитать форум, смотрю - о! Тема про китайские часы!

Механизм там, на слух, должен быть quick-beat, на 21600 bph. То есть механизм ST5 должен быть с "Sea-Gull stripes". Корпус пока не открывал, съёмник для крышки сейчас в пути ко мне.

За первые сутки они отстали на 5 секунд. Через недельку будет уже понятно, как они ходят. Но смотрятся уже сейчас - великолепно. Настоящий dress watch.

[German]

Что-то в ней есть, с иероглифами смотрится очень интересно!

[Ego]

Хотите узнать, как выглядит средняя китайская часовая фабрика? Что ж, поехали!
Изрядно потолкавшись в пробках и поколесив по эстакадам десятимиллионного Гуанджоу, наша машина вырвалась "на оперативный простор" - в одну из промышленных зон. Прямые, как стрелы, улицы, ровный асфальт, а слева и справа бесконечные ряды заборов и производственных корпусов. Вот характерные хитросплетения труб химического завода, напротив - контейнерный терминал, а далее, судя по картинке на заборе, - что-то связанное с электроникой. На улицах ни души, лишь небольшие фургончики и огромные фуры спешат обеспечить зазаборных жителей необходимыми материалами и доставить до покупателей созданные ими материальные ценности.
Тихо шурша колесами, минивен подкатил к раздвижным воротам, за которыми виднелся просторный двор и желтый пятиэтажный корпус из стекла и бетона. Охранники в будке явно узнали начальственную машину, но тем не менее вышли и пересчитали сидящих в ней людей. И вот мы на территории фабрики Yonghong Watch & Clock Co, одной из тысяч, занимающихся в южном Китае выпуском часов. Помимо продукции под собственной маркой Sinobi, она выполняет многочисленные заказы других фирм, не располагающих производственной базой.
"Наша компания работает более 10 лет, но эта фабрика открылась совсем недавно, четыре месяца назад. Поэтому не все работы завершены", - извиняясь, рассказывает наш гид, Стивен Ван, менеджер по продажам. За что извинялся провожатый, я так и не понял: сияющий чистотой двор и свежеотстроенные современные здания вызвали бы зависть у большинства швейцарцев. А тут все же Китай, страна с несколько иной культурой.
Было уже почти шесть вечера пятницы, и лишь в нескольких окнах горел свет. На территории никого. Стивен провел нас в главный корпус. Если бы не лица встречающих и иероглифы, я бы сказал, что мы прибыли на очередную швейцарскую мануфактуру. Тот же пренепременный просторный холл, современные материалы, огромный шоурум. А вот товары в нем явно не швейцарские&
Cпециализация Yonghong Watch & Clock Co. производство часов из аллоя. Компания уверенный середнячок в китайском часпроме как с точки зрения объемов выпуска, так и качества продукции. Цены на готовые часы от Yonghong Watch & Clock Co. в диапазоне 25-60 юаней (4-7,5 долл.). Для Китая, где можно купить механизм за 0,5 долл. и корпус в сборе за 0,9 долл., это весьма дорого. Тем не менее чудес не бывает: даже сквозь витрину видно, что продукция отличается от того, что производят швейцарцы. Основные покупатели Yonghong Watch & Clock Co. - из Южной Америки, Африки, материкового Китая, то есть тех стран, где покупателей много, но их доходы и притязания невелики.
Экскурсия продолжается. "Всего на фабрике занято около 200 человек. Но сейчас вечер, поэтому большинство рабочих отдыхают. Работают только выполняющие срочные заказы", - поясняет Ванг и ведет нас дальше. С балкона третьего этажа открывается вид на внутренний двор. Четыре одинаковых аккуратных корпуса это общежития. Большая часть рабочих на фабриках жители сельских районов, приехавшие на заработки. Обычно контракт с ними заключается на год, и помимо зарплаты работодатель обеспечивает их жильем и питанием. Отсюда, с балкона, условия для работников Yonghong Watch & Clock Co., выглядят отличными. "Вы видите, у нас есть баскетбольная площадка. Иногда по вечерам мы включаем свет и проводим соревнования среди рабочих", - рассказывает Стивен. Да, и площадку с фонарями, и стол для пинг-понга вижу. Но почему-то слова гида и воспоминания о пересчитавших нас охранниках вызывают в памяти анекдот про дискотеку и пулеметчика Джо.
Производственные цеха сосредоточены в большом пятиэтажном корпусе. Как и говорил наш гид, большая часть помещений отдана под различные сборочные операции. Вот рабочий ловкими пальцами берет из поддона механизм с уже собранными циферблатом и стрелками, кладет его лицом вверх на стол и отработанным движением нахлобучивает сверху корпус часов. Все, операция закончена, почти готовые часы отправляются в другой поддон. На любом российском или швейцарском предприятии в этот момент обязательно бы проверили правильность установки механизма-циферблата. Здесь контрольных операций нет. Главное скорость. В год Guangdong Yonghong Watch & Clock Co. выпускает около 10 миллионов готовых часов и 8 миллионов корпусов, и рассусоливаться с каждым экземпляром некогда.
Аналогично ловко и быстро проводятся операции по предварительной сборке (механизм + вкладыш и т.п.) и установке задней крышки. Хлоп-вжик-хлоп: без суеты, но споро движутся ловкие пальцы китайцев. Зарплата рабочих зависит от выработки. Минимальная зарплата на Yonghong Watch & Clock Co. 170 долл., но можно иметь и в два раза больше.
В соседнем помещении оборудование для проверки герметичности. Но если, например, на Panerai по полному циклу тестируются 100% часов, то здесь лишь выборочные экземпляры. Для проверки всего выпускаемого объема приборов явно не хватит, а тестирование проводится в упрощенном режиме.
Склад Yonghong Watch & Clock Co. мало отличается от складов московских компаний. Да и товара в момент нашего визита на нем было немного. "А зачем большой склад? удивляется менеджер по продажам, - мы выполняем конкретные заказы".
Продукцию клиентам компания отгружает не только через офис, но и из своего дилерского магазина, расположенного на оптовом рынке Гуанджоу. Это очень удобно все равно большинство оптовых покупателей приезжают туда. Принимая решение о том, в каком из многочисленных зданий этого рынка расположиться, еще в 2000 году руководители сделали выбор в пользу самого дорогого, но имиджевого варианта. У Yonghong Watch & Clock Co. не просто прилавок или маленькая секция, а почти бутик. "Еще на этапе строительства мы выкупили это помещение, вспоминает гид. - Тогда магазин в 30 м обошелся нам, кажется, в 6000 долл. Не знаю, сколько он стоит сейчас. Может, и полмиллиона".
В прошлом году, почувствовав, что спрос смещается в сторону более дорогих часов, руководство Yonghong Watch & Clock Co. решило инвестировать средства в производство стальных корпусов. Гордостью компании является цех с CNC-машинами, по нашему ЧПУ, многокоординатными обрабатывающими комплексами. Каждый из них по введенной программе может изготовить деталь любой сложности практически от начала до конца. Станки азиатские. Разумеется, помимо CNC-машин, производство стальных корпусов требует и других операций.
Не знаю почему, но при сравнении общей картины цехов Yonghong Watch & Clock Co. с тем, что видел на швейцарских и даже российских заводах, меня не покидало ощущение игрушечности, несерьезности происходящего. Однако качество финальных стальных корпусов выглядит вполне приличным. "Пока стальные корпуса составляют лишь незначительную часть выпуска. Но мы только стартовали. Вы видите производство загружено меньше чем на половину. У нас огромные возможности для роста", - объясняет вицепрезидент компании господин Цзя.
"Недозагруз" и производственных корпусов, и сборочных цехов пока не беспокоит руководителей. Фабрика построена "на вырост" сознательно: с конца прошлого года объем заказов непрерывно увеличивается. Отчасти это происходит из-за того, что разорились многие мелкие конкуренты. Неслучайно и то, что новое предприятие расположено не в Шенжене, где у компании находится завод по производству корпусов из аллоя, а в Гуанджоу. Здесь ниже уровень зарплат, а также именно в Гуанджоу расположены многие подрядчики и поставщики, такие как предприятия по нанесению покрытий и т.п. В условиях конкуренции важна каждая копейка, а экономия на логистике и расходах на персонал должна получиться существенной.
На выезде охранник опять подошел к машине и, пересчитав сидящих, сделал какую-то отметку в своем журнале. Ну что ж, экскурсия окончена.

Источник: http://www.timeseller.ru/rubric/rubr...=26&oldSub=348

[Ego]

Новые условия, в которых оказалась часовая промышленность Юго-Восточной Азии, способны серьезно изменить характер выпускаемой продукции. Первые шаги в этом направлении можно было наблюдать на ежегодной Hong Kong Watch&Clock Fair.

- Сколько стоит этот механизм?
- 410 американских долларов, - ответил пожилой китаец на одном из стендов выставки, немного поупражнявшись с калькулятором. Мое пребывание на Гонконгской часовой выставке только начиналось, поэтому, получив ответ, я направился было дальше, в сторону соседнего стенда. Но тут лицо китайца исказилось гримасой ужаса:
- Постойте, подождите! Я неправильно посчитал! Секунду& - опять последовали операции с калькулятором. - Этот турбийон стоит 407 долларов, а 410 это цена соседнего!
Я бы понял ужас китайца, если бы он ошибся в расчетах на один или два нуля. Но чтобы разница в 3 доллара за турбийон, который еще 5 лет назад стоял десятки тысяч, считалась существенной? Признаюсь, я был шокирован& Но уже к концу первого дня выставки понял, что эта сцена прекрасно иллюстрирует ситуацию, которая сложилась сегодня в гонконгской и китайской часовых отраслях.

От производства к бренду
Последний раз я был на Гонконгской часовой выставке в 2004-м. Остров-государство с тех пор изменился незначительно разве что прибавилось несколько небоскребов. Да и выставка на первый взгляд осталась практически такой же. Но если присмотреться, то станут очевидны перемены.
Исторически Гонконг был производственной площадкой, и здешние компании своей главной задачей видели выпуск товара заданного качества при минимально возможном уровне цены, причем приоритет чаще всего отдавался цене. А термины "маркетинг", "брендинг" и т.п. оставались словами из лексикона европейских фирм. Три-четыре года назад стало понятно: если концентрироваться только на производстве, то серьезного увеличения выручки добиться не получится большая часть денег достается тому, кому принадлежит имя на циферблате. Тогда же начались первые разговоры о необходимости создания собственных торговых марок, но только в докладах ответственных лиц из Торгового совета Гонконга, никак не пересекаясь с реальной жизнью производственных компаний.
Сейчас гонконгцы почувствовали вкус к производству более качественных товаров и разработке собственных марок. По отчетам организаторов выставки, это проявилось в росте числа компаний, представленных в "галерее брендов". В 2000 году эта "выставка в выставке" начиналась с пяти участников. Сейчас их 125.
Но гораздо интереснее было посмотреть на стенды. Безымянного товара осталось немного. Вместо него многочисленные имена из мира одежды, спорта, развлечений, автомобилей плюс десятки "самодельных" брендов. Гонконгцы активно заключают лицензионные соглашения со всеми компаниями, готовыми на это пойти, и начинают развивать свои марки. Спустя четыре года они поняли разницу между брендом и просто надписью на циферблате. Очень многие мыслят вполне европейскими категориями: "позиционирование", "идея марки" и т.п. Кстати, среди менеджеров гонконгских фирм стало много европейцев возможно, этим обусловлены перемены?

Качество
Одновременно растет уровень производимых часов. Это касается и сложности выпускаемых механизмов, и качества деталей внешнего оформления. Уже нет смысла считать фирмы, выпускающие турбийоны, модели с ретроградными индикаторами и т.п. Ронни Тэн, директор входящей в состав Seiko фабрики TMI, так прокомментировал ситуацию: "Из-за конкуренции цены на массовые механизмы очень сильно упали, и они не приносят должного дохода. Так, наш самый популярный механизм РС21 подешевел до $0,6. Поэтому и мы, и наши конкуренты делаем ставку на более сложные и интересные модели с ретроградными индикаторами, дополнительными функциями и счетчиками".
Тот китаец, о котором я рассказывал в начале статьи, выпускает 4 варианта механизмов с турбийоном, включая довольно сложный вариант "летящего" турбийона (именно он стоит $410), и все механизмы вполне пристойно декорированы. В линейке другого производителя - Sea Gull основное внимание также уделено механизмам с дополнительными функциями. Клиенты китайских компаний отмечают, что качество механизмов за последние год-два сильно выросло, и если раньше они с опаской комплектовали ими свои часы, то сейчас отказы "моторов" свелись к единичным случаям.
То же можно сказать и про внешнее оформление. Качество предлагаемых гонконгскими компаниями корпусов, браслетов, циферблатов постоянно растет и находится на очень высоком уровне. Разумеется, пока в мире есть страны с крайне низким уровнем доходов населения, будут выпускаться и дешевые часы. Но тренд однозначно направлен вверх.

Дорогие мои китайцы
Второй (а может, первой по важности) тенденцией является рост себестоимости продукции. Гонконг всегда был перевалочным пунктом товаров из внешнего мира в материковый Китай и обратно, поэтому все, происходящее в Поднебесной, сказывается на бизнесе островных компаний. А там главным событием пятилетки стало вступление в силу с января этого года нового трудового кодекса.
Документ устанавливает минимальный уровень оплаты труда примерно $150 в месяц. Раньше такого минимума не существовало, и каждый нанимал персонал, исходя из своих взглядов на жизнь и требований. Многим небольшим фабрикам, где рабочие были рады $70-100, пришлось поднимать зарплату почти в два раза. Представители крупных компаний, с которыми довелось побеседовать, говорят, что они и раньше платили рядовому персоналу относительно много, поэтому у них непосредственные расходы на оплату труда выросли всего на 20%.
Но общие расходы на персонал включают не только зарплату, но и соцпакет. А набор обязательных льгот, которые предприятие должно предоставить сотруднику, согласно трудовому кодексу увеличился значительно. И именно из-за него общие затраты на рабочих удвоились и у крупных фирм.
Рост расходов на персонал, растущие цены на металл и энергоносители привели к резкому увеличению себестоимости. У большинства небольших фабрик она изменилась настолько, что продукция стала неконкурентоспособной. В результате за последний год в южных провинциях Китая закрылись около 60 000 мелких фабрик (разумеется, не только часовых). По некоторым прогнозам, в ближайшее время перестанут существовать еще около 40 000 предприятий.
Уходят с рынка прежде всего мелкие фирмы, для которых рост себестоимости наиболее высок, а возможности маневра ограничены. Остаются крупнейшие. Поток заказов перераспределяется среди меньшего числа производителей, которые банально не справляются с работой. Отсюда задержки в сроках, падение качества продукции.

Домик в деревне
Но винить во всем новый китайский трудовой кодекс не стоит. Он является попыткой государства отразить новую действительность. Некоторые бизнесмены, с которыми довелось общаться, утверждают, что даже если бы кодекс не был принят, ситуация оказалась бы похожей. Дело в том, что Китай испытывает дефицит рабочей силы. Да-да, в это трудно поверить, но в стране с полуторамиллиардным населением не хватает рабочих!
Причина этого демографические перекосы. С целью ограничить рост населения, власти Китая долгие годы предпринимали меры, ограничивающие рождаемость. Китайцы с недоверием слушают рассказы про то, что в России при рождении второго ребенка государство выделяет семье деньги. Ведь в их стране все наоборот: политика "одна семья - один ребенок" и весьма существенный штраф за превышение "лимита" детей. В итоге государству удалось добиться снижения рождаемости, но следствием этого стал искаженный возрастной состав населения. Большую часть жителей составляют люди старших возрастов, а молодежи, которая нужна производителям, и особенно производителям часов, относительно мало. Поэтому на многих фабриках уровень зарплаты существенно выше установленного законом минимума и доходит до 300 долл.
Плюс к этой цифре предприятие обеспечивает работника бесплатным жильем и питанием, медицинским обслуживанием и т.п. Обычно китайский рабочий получает зарплату не ежемесячно, а всю сумму в конце года, и на эти деньги вполне может купить себе домик в деревне. Что чаще всего и делает, ведь большинство из них это приехавшие на заработки жители деревень. А фабрике приходится искать нового сотрудника.
Предприятия оказываются зажатыми в клещи. С одной стороны, производственные возможности не безграничны, а рост издержек вынуждает повышать цены на продукцию. С другой жесточайшая ценовая конкуренция не оставляет шансов слабым игрокам. Выживает тот, кто может предложить качество, сроки и цену одновременно. И даже разница в 3 доллара в цене турбийона становится существенной, отделяя завтрашнего лидера отрасли от сошедшего с дистанции и забытого всеми неудачника.
С возникающими проблемами каждый борется по-своему. Различные варианты ответов и показала выставка в Гонконге. Одни компании переоснащают производство и движутся в сторону более дорогих и качественных часов с большей маржей. Станки с ЧПУ позволяют быстро обновлять ассортимент и требуют меньше персонала. Другие делают ставку на бренды, развивая свои марки или заключая контракты с владельцами марок одежды, спорттоваров или автомобилей. Третьи ищут новые варианты дизайна или технические разработки, которые можно было бы воплотить в часах. Ну а кто-то начинает переводить производство в другие страны: Вьетнам, Малайзию и даже Африку.

Не числом
Сложная ситуация в отрасли не могла не отразиться на ее главной выставке а Hong Kong Watch&Clock Fair является второй-третьей по значимости часовой выставкой в мире и первой в ЮВА. Ушли с рынка сотни фирм, и естественным образом уменьшилось число участников. Даты проведения совпали с мусульманским праздником, и посетителей из арабских стран оказалось несколько меньше, чем в прошлые годы.
Но так же, как часовая промышленность Гонконга перестраивается от больших объемов в сторону повышения уровня выпускаемой продукции, выставка берет не числом, а качеством состава участников.
Производители механизмов, отдельных комплектующих, корпусов, компании-сборщики, поставщики оборудования для фабрик и инструмента для мастерских, производители упаковки и дисплеев все они собрались в начале сентября в выставочном центре Гонконга. Ведь Hong Kong Watch&Clock Fair остается крупнейшим событием, обойтись без которого не может ни один серьезный игрок на рынке часов. Во многом это заслуга организаторов мероприятия, которые прикладывают максимум усилий к тому, чтобы выставка была интересна и выгодна участникам и посетителям.
Мини-парады, на которых обворожительные азиатки демонстрировали новые модели часов, собирали невиданные ранее толпы зрителей. Никого не оставили равнодушным экспозиция конкурса дизайнеров и уже упоминавшаяся галерея брендов. А те, кого интересовали серьезные вопросы развития рынка, смогли обсудить их во время азиатской конференции часовщиков. По традиции для гостей были доступны бесплатные Интернет и местная телефонная связь.
Для многих владельцев магазинов уже стала привычной поездка в Базель. Рискну предположить, что посещение HKW&CF было бы для них не менее интересно. Тем более что поездка в Китай оказывается более доступной и простой в организации, чем в Швейцарию. Оформление гостиниц и документов берет на себя московский офис Торгового совета Гонконга. А для тех, кто приезжает в страну первый раз, действует специальная льготная программа, которая делает посещение Гонконга недорогим. Так что, если хотите лично познакомиться с последними трендами и побывать в городе будущего, приезжайте в Гонконг.


Источник: http://www.timeseller.ru/rubric/rubr...=26&oldSub=348